Samen bouwen aan
een waardegedreven
Zebra-cultuur

Volg een infosessie

ORGANISATIES

ORGANISATIES

Intro

Legima Zebra: wanneer winst, daadkracht en verbinding elkaar versterken

Naast individuele professionals begeleiden we ook organisaties die willen groeien binnen de Zebra-economie. Die combineert het beste van twee werelden: winst, daadkracht en snelheid (mannelijke energie) en maatschappelijke impact, duurzaamheid en menselijke verbinding (vrouwelijke energie).

We ondersteunen bedrijven via gerichte teamcoaching, zodat samenwerking, energie en doelen beter op elkaar afgestemd zijn. Onze trajecten zijn geen losse sessies, maar doordachte coachingtrajecten die inspelen op wat er al leeft binnen het bedrijf. We haken in op lopende thema’s of projecten – zoals interne workflow, opleidingen, verandertrajecten of een digitaliseringsproces – en koppelen daar, samen met de leidinggevenden, gerichte sessies aan. Zo versterken we thema’s als verbindende communicatie, teamdynamiek of zelfsturing in directe samenhang met de praktijk. Tijdens observaties, workshops en co-creatiemomenten bouwen we mee aan een sterke bedrijfscultuur, begeleiden we bij conflictsituaties op het werk, en vertalen we strategische doelstellingen naar werkbare acties.

Geen optimalisatie, 
maar transformatie

We starten met observatie, analyse en feedback rond jullie (team)overleg en vergaderingen, aangevuld met training, workshops en rollenspellen. Het resultaat? Concreet toepasbare actiepunten voor de korte en lange termijn, die leiden tot systeemverandering in plaats van symptoombestrijding.

Onze aanpak

Hoe we te werk gaan

We geloven in Minimal Proper Action (MPA): recht naar de kern, geen tijdverlies. Daarnaast besteden we veel aandacht aan energiemanagement en (zelf)leiderschap, omdat een organisatie pas écht groeit wanneer de mensen erbinnen groeien.

Ontdek ons aanbod

Onze visie

Onze trajecten richten zich op:

  • Veerkrachtige samenwerking
  • Waardegedreven (zelf)leiderschap
  • Gezonde emoties en duurzame impact
  • Concrete vertaling van visie en missie naar dagelijks gewenst gedrag
  • Energiebewuste werkmethodes

We volgen hierbij onder andere het 6P-model (Profit, Purpose, People, Planet, Prosperity, Partnership), dat zowel individuele medewerkers als de bredere organisatie in staat stelt om zich toekomstgericht te ontwikkelen.

Ons aanbod

Wat kun je verwachten?

We werken in drie pakketten, zodat je altijd de ondersteuning krijgt die aansluit op de behoeften van jouw organisatie.

Bronze

Een vliegende start

1 MAAND

Dit heb ik nodig
  • Observatie, analyse en eerste actieplan
  • Workshop(s) voor sleutelpersonen in de organisatie

Doel: concreet plan voor onmiddellijke acties en veranderingen

Voorbeeld: een korte leiderschapscoaching rond energiemanagement bij leidinggevenden, met focus op 5 direct toepasbare verbeterpunten in de werking of samenwerking.

Silver

Naar de kern

3 MAANDEN

Dit heb ik nodig
  • Organisatiescan, analyse van conflict- en communicatiekader
  • Verdiepende workshops en rollenspellen voor sleutelpersonen in de organisatie

Doel: duurzame gedragsverandering binnen teams

Voorbeeld: een training voor het leiderschapsteam waarin we in kaart brengen waar iedereen energie van krijgt, hoe dat zich verhoudt tot hun rollen en hoe teamleden beter op elkaar kunnen worden afgestemd.

Gold

Grondige transformatie

1 JAAR

Dit heb ik nodig
  • Maandelijkse opvolgsessies en leiderschapsprogramma
  • Meetbare cultuurverandering met blijvende impact

Doel: integratie van missie en waarden in de dagelijkse praktijk

Voorbeeld: roloverschrijdende workshops binnen een organisatie van 45 mensen. In gemengde groepen brengen we samen de operationele flow in kaart. Met begeleiding van het leiderschapsteam werken we via co-creatie en oefeningen rond waarden, verbinding en cultuur. Zo wordt élke medewerker op een laagdrempelige manier betrokken en krijgt cultuurverandering een stevig draagvlak.

We gaan ervoor

Klaar voor de volgende stap?

Contacteer ons voor een gratis intakegesprek.
We vertellen graag wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

Plan korte kennismaking

  • Jan – Operational manager – Leiderschapstraining

    “Je hebt ervoor gezorgd dat ik de dingen al eens op een andere wijze en vanuit een andere invalshoek bekijk en/of benader.”

  • Barbara – Calculator – Teamsessie

    “Je hebt een combinatie van sérieux en luchtigheid. Dat werkt hier wel bij ons in de organisatie.”

  • Arnaud – Plaatser – Teamsessie

    “Normaal ben ik niet zo een fan van zo een dingen. Maar ik heb het gevoel dat sinds jij hier bent en die sessies met ons doet, dat er meer naar ons geluisterd wordt.”

Lees onze tips en inzichten op de blog

Ontdek onze blogberichten

OF volg een infosessie

Ontdek onze agenda

Testimonial

Onze klant
aan het woord

Ik wil dit ook

Blog

Ontdek hier de nieuwste inzichten

Bekijk alle blogberichten

Stappenplan tegenvallende resultaten

Vallen jouw resultaten tegen? Je staat er niet alleen voor! Legima staat ook in...
Lees meer

De Idealenschool België: Samen naar een Idealistische Toekomst

Bij een klant, een VZW , een organisatie die blindegeleidehonden opleidt voor slechtziende mensen...
Lees meer

Waar wij voor staan

geen optimalisatie,
maar transformatie

Maak een afspraak